出産支援制度

• #01

  産前産後休業
  産前休業は、出産予定日の6週間前から取得可能です。なお、双子を出産する場合には、出産予定日の14週間前から取得ができます。
  また、出産翌日から8週間は取得することが法律で義務付けられており、産後休業を取得していただきます。ただし、産後6週間経過後に医師から就労が認められ、社員本人が請求した場合復職が可能です。
• #02

  育児休業制度
  出産後、子どもが満1才を超えた4月末日まで休職できます。また、事由によっては1年間延長が認められています。また、育休から復帰後も状況に合わせて始業時間の変更や時短勤務の相談が可能です。
• #03

  復職面談
  職場への復帰や仕事量、勤務形態に関して、上司と面談を調整をする機会が設けられています。仕事以外にも、プライベート全般に関して不安なことを相談することができます。
• #04

  企業主導型保育
  産休・育休からの復帰をフォローするために保育所相談窓口を開設しています。「企業主導型保育所」と連携し、保育所への入所を会社としてサポートします。
• #05

  結婚祝い金
  パートナーが結婚したときは、勤続年数に応じてお祝い金をお贈りします。
• #06

  結婚休暇
  人生の大きな節目を会社として祝福。最大10日間の連休を取得できるため、新婚旅行や挙式の準備など、大切な時間をゆとりを持って過ごせます。